如何评估应聘者是否具备职业稳定性？

简单来说就是应聘者在短时间内不会轻易离职，能够保持一段时间的稳定。

我们都知道，稳定发展是企业的常态，所以应聘者具备职业稳定性是相当重要的。

我们不能让应聘者长时间“委曲求全”的待在自己不喜欢的公司，所以要求HR要在面试的过程中观察应聘者是否具备职业稳定性。

接下来我们就来探讨一下，如何从面试环节就看出来一个应聘者是否具备职业稳定性？

在一些需要一定经验和专业的岗位上，这样的辨别往往比较有效。比方说，招募一个资深HR专员，应聘者是人力资源专业毕业，从事人力资源管理工作已经三年了，并且在三年的工作中取得了良好的成绩这样的人选往往职业稳定性高一些；相反，如果应聘者过往经历比较复杂，做过销售，做过行政，做过财务，找过来做HR专员就不合适了，如果能力强或许做更高的职位可能更合适一些。这个判断应该是可以比较客观的，从简历中以及应聘者的叙述中有一个初步的判断。

这个需求特指工资、工作时间（是否能接受加班）、工作地点、是否接受出差等等信息。HR要判断公司是否能满足应聘者的需求，同时也要从应聘者口中得出真实的反馈。

如果应聘者在被问到是否接受加班的时候，HR要好好观察他们的反应及回答。因为这关乎应聘者日后的工作，在面试的时候就应当询问以及告知清楚日后的工作加班的概率。

职场新人很不满意自己被忽视，所以“没活儿干”“没存在感”也是他们辞职的理由之一。

所以HR必须清楚部门需求是什么？应聘者的存在能不能填满部门存在的空缺？所谓「术业有专攻」，如果部门需求需要一个文案，那么即使应聘者英语很棒、会剪辑、会PS等等，但不会写文案，依旧不行，得不到发挥，也难怪应聘者会辞职。